O público convidado a compartilhar pontos de vista sobre reformas, incluindo proteção de despedimento para mulheres grávidas e novas mães no trabalho, e licença de luto. Negócios e trabalhadores para moldar as reformas sindicais, incluindo o dever do empregador de informar os trabalhadores sobre o seu direito de aderir a um sindicato. As reformas ajudarão a estabelecer um local de trabalho moderno, central para a visão do Governo de crescimento e renovação nacional como parte do Plano para a Mudança.

Negócios e trabalhadores estão hoje a ser convidados a compartilhar suas opiniões sobre como as reformas de emprego, incluindo licenças de luto e proteções de despedimento aprimoradas para mulheres grávidas e mães novas, devem trabalhar na prática. Todos os pais devem sentir- se seguros no trabalho. No entanto, milhares de mulheres grávidas e mães novas enfrentam riscos significativos para a segurança do seu emprego – a pesquisa descobriu que até 54,000 as mães por ano podem ser despedidas, despedidas ou tratadas tão mal no trabalho que sentiam que tinham de sair. Nova legislação tornará ilegal despedir mulheres grávidas, aquelas em licença de maternidade e mães que voltem ao trabalho por pelo menos seis meses, exceto em circunstâncias específicas. Hoje, a consulta procurará visões sobre como isso deve funcionar na prática.

O plano do Governo para fazer o trabalho pagar irá trazer a nossa legislação de direitos de emprego para o 21st center, estendendo as proteçãos de emprego já concedidas pelas melhores empresas britânicas a milhões de trabalhadores em todo o país. Secretário de Negócios, Peter Kyle disse. Muitos, muitos negócios já garantem que seus funcionários tenham segurança e dignidade no trabalho. Isso é particularmente importante nos preciosos primeiros dias de ter filhos ou, no outro extremo do espectro, se eles sofrerem tragédia e dor.

O que estamos lançando hoje são passos vitais para garantir que todos tenham essa dignidade no trabalho e sintam os benefícios do crescimento econômico, realizando o nosso Plano para a Mudança. Nós estamos comprometidos a trabalhar em plena parceria com empresas e sindicatos para obter o detalhe certo sobre estas reformas, porque os direitos de emprego fortes e uma economia em crescimento vão de mãos dadas.

As reformas também serão introduzidas para garantir que os trabalhadores tenham o direito de afastar- se do trabalho para lamentar – incluindo aqueles que sofrem perda de gravidez antes de 24 semanas. A perda de um ente querido é uma experiência profundamente pessoal que impacta todos de forma diferente. Em alguns casos, as pessoas podem precisar tirar tempo e espaço do trabalho para sofrer; enquanto em outros casos, as pessoas podem preferir continuar trabalhando como normal. Haverá também a chance de os stakeholders se alimentarem em visualizações sobre um novo dever para os trabalhadores serem informados pelos seus empregadores do seu direito de se afiliar a um sindicato, bem como sobre o novo framework que permite que os sindicatos solicitem acesso a um local de trabalho.

Ministro dos Direitos do Emprego, Kate Dearden disse. Nenhuma família deve ser negada o tempo e o espaço para sofrer – e nenhuma mãe deve enfrentar penalidades no trabalho por escolher ter filhos. Eu sei que negócios e sindicatos brilhantes em todo o país vão receber a chance de dar suas opiniões sobre essas reformas – aqueles que sabem que o pessoal feliz, bem pago e leal estão no centro da construção de empresas bem sucedidas, impulsionando o crescimento que beneficia a todos.